1. Formato del cv

A menos que te postules a una posición creativa, de comunicación o publicidad, es recomendable que tengas un curriculum en formato Word. Empresas de selección, headhunters y Departamentos de RR.HH. necesitan encontrar la información relevante de tu cv de forma rápida y clara en donde el cv tradicional continúa siendo la opción más aceptada.

En la mayoría de los procesos de selección cada candidatura finalista debe ir acompañada de un informe detallado. Mientras más complicado sea el formato de tu cv, más difícil le será al reclutador trabajar en tu informe. Por ello es recomendable que siempre tengas un cv en formato tradicional, aunque adicional tengas otros en formatos visualmente más atractivos.

Lo mismo pasa con columnas, tablas y otros elementos que son muy útiles al momento de estructurar la información pero que dificultan en gran medida el trabajo de la persona de selección. Sabemos que hay mucha información en internet que anima a los candidatos a tener un cv rompedor y fuera de lo común, pero también es importante saber que lo que verdaderamente te diferenciará y atraerá a quien va a contratarte es tu carrera profesional.

2.Fotografía

Aunque hace algunos años aún era motivo de polémica, la foto en un curriculum es imprescindible para completar la imagen que la empresa tendrá de ti. Por ello hay que cuidarla tanto como el propio contenido del documento. Recuerda que la empresa no te conoce y esta es la verdadera primera impresión.

Evita las fotos de cuerpo entero, lo que se quiere es que los reclutadores pongan una cara a toda tu información profesional. Una foto bien iluminada, reciente, de buena calidad y en la que aparezcas de frente es la opción más profesional. Evita siempre fotos recortadas, muchas bases de datos donde se incluyen los cvs para gestionar los procesos de selección, automáticamente regeneran la foto original y aparecen todos tus amigos alrededor vestidos de boda. Mejor no arriesgarse y hacer una foto especialmente para el currículum.

3.Datos personales y resumen profesional

Este es el apartado más fácil de un curriculum pero que sigue teniendo algunos detalles que pulir. Incluir tu nombre completo es importante, hay muchas personas que comparten contigo tu nombre y apellido, por ello distínguete con todos tus datos para que al buscarte en Linkedin te encuentren fácilmente. Los datos de contacto, e-mail y móvil, evita que sean los de tu empresa actual, para poder contactarte con la discreción que requiere la situación.

Además de tus datos personales, añade valor con un resumen que explique brevemente tu perfil. Piensa cuales son las palabras clave de tu carrera profesional y puesto actual e incluye un pequeño resumen de 3 líneas con tus años de experiencia, objetivos y motivación al cambio.

4.Experiencia profesional

En este apartado hay varios aspectos a tomar en cuenta, las palabras claves es el primero de ellos. La mayor parte de los buscadores de talento, incluso la base de datos pública más grande del mundo, Linkedin, permite hacer búsquedas por palabras clave. Portales de empleo, metabuscadores y bb.dd. internas de empresas de selección también ofrecen esta opción a reclutadores. Incluye en tu experiencia, las palabras clave que mejor identifiquen tus funciones.

En segundo lugar, A veces nos olvidamos que nuestros logros son la mejor carta de presentación de nuestra carrera profesional. Resultados concretos y tangibles que aportaste en tus trabajos anteriores. Si has trabajado con una serie de objetivos, los logros que hayas alcanzado en cada posición, los presupuestos que cumpliste, avances en proyectos o las ventas alcanzadas son valores que le interesará conocer a quien va a contratarte.

Para mostrar toda esta información en dos folios, hay que seguir la premisa de “menos es más”. Hay que ser muy concisos y selectivos con la información a incluir, intenta enfocarte en lo más relevante y reciente de tu carrera. Analiza la importancia de cada posición que hayas desempeñado para tus objetivos actuales, por ejemplo, si no ves mucha relación entre una experiencia laboral puntual pasada con el trabajo que buscas, no tienes que agregarla al curriculum.

En cada experiencia profesional, es recomendable destacar:

• Empresa: con una breve explicación en caso que no sea muy conocida.
• Posición
• Período de tiempo
• Funciones que desempeñaste: en forma de resumen con palabras clave. También funcionan muy bien las viñetas.

5.Extras

Hay información complementaria que puede ayudar al seleccionador a conocernos mejor. Sin embargo este es un punto en el que no debemos excedernos, porque podemos distraer la atención de lo importante o que el documento sea pesado para el lector.

Competencias y Habilidades

Al igual que en la experiencia profesional, hay que ser selectivos al incluir las competencias y habilidades. Un máximo de cuatro que realmente reflejen el valor que podemos aportar son suficientes para que conozcan nuestras virtudes laborales.

Formación complementaria

Es preferible incluir la formación que esté relacionada con la posición que estamos buscando. Esto demostrará lo especializados e interesados que estamos en el área sin que parezca que hemos saltado de un curso a otro.

6.Actualización

Si realmente estás en busca de una mejor oportunidad laboral, no dejes que pasen muchos meses sin incluir actualizaciones a tu cv. Analiza en qué puede estar fallando tanto en fondo y forma que puede estar alejándote de tu empleo ideal.