1. Formato del CV

A menos que te postules a una posición creativa, de comunicación o publicidad, es recomendable que tengas un curriculum en formato Word. Empresas de selección, headhunters y Departamentos de RR.HH. necesitan encontrar la información relevante de tu cv de forma rápida y clara en donde el cv tradicional continúa siendo la opción más aceptada.

En la mayoría de los procesos de selección cada candidatura finalista debe ir acompañada de un informe detallado. Mientras más complicado sea el formato de tu cv, más difícil le será al reclutador trabajar en tu informe. Por ello es recomendable que siempre tengas un cv en formato tradicional, aunque adicional tengas otros en formatos visualmente más atractivos.

Lo mismo pasa con columnas, tablas y otros elementos que son muy útiles al momento de estructurar la información pero que dificultan en gran medida el trabajo de la persona de selección. Sabemos que hay mucha información en internet que anima a los candidatos a tener un cv rompedor y fuera de lo común, pero también es importante saber que lo que verdaderamente te diferenciará y atraerá a quien va a contratarte es tu carrera profesional.

 2. Fotografía

Aunque hace algunos años aún era motivo de polémica, la foto en un curriculum es imprescindible para completar la imagen que la empresa tendrá de ti. Por ello hay que cuidarla tanto como el propio contenido del documento. Recuerda que la empresa no te conoce y esta es la verdadera primera impresión.

Evita las fotos de cuerpo entero, lo que se quiere es que los reclutadores pongan una cara a toda tu información profesional. Una foto bien iluminada, reciente, de buena calidad y en la que aparezcas de frente es la opción más profesional. Evita siempre fotos recortadas, muchas bases de datos donde se incluyen los cvs para gestionar los procesos de selección, automáticamente regeneran la foto original y aparecen todos tus amigos alrededor vestidos de boda. Mejor no arriesgarse y hacer una foto especialmente para el currículum.

3. Datos personales y resumen profesional

Este es el apartado más fácil de un curriculum pero que sigue teniendo algunos detalles que pulir. Incluir tu nombre completo es importante, hay muchas personas que comparten contigo tu nombre y apellido, por ello distínguete con todos tus datos para que al buscarte en Linkedin te encuentren fácilmente. Los datos de contacto, e-mail y móvil, evita que sean los de tu empresa actual, para poder contactarte con la discreción que requiere la situación.

Además de tus datos personales, añade valor con un resumen que explique brevemente tu perfil. Piensa cuales son las palabras clave de tu carrera profesional y puesto actual e incluye un pequeño resumen de 3 líneas con tus años de experiencia, objetivos y motivación al cambio.

4. Experiencia profesional

En este apartado hay varios aspectos a tomar en cuenta, las palabras claves es el primero de ellos. La mayor parte de los buscadores de talento, incluso la base de datos pública más grande del mundo, Linkedin, permite hacer búsquedas por palabras clave. Portales de empleo, metabuscadores y bb.dd. internas de empresas de selección también ofrecen esta opción a reclutadores. Incluye en tu experiencia, las palabras clave que mejor identifiquen tus funciones.

En segundo lugar, A veces nos olvidamos que nuestros logros son la mejor carta de presentación de nuestra carrera profesional. Resultados concretos y tangibles que aportaste en tus trabajos anteriores. Si has trabajado con una serie de objetivos, los logros que hayas alcanzado en cada posición, los presupuestos que cumpliste, avances en proyectos o las ventas alcanzadas son valores que le interesará conocer a quien va a contratarte.

Para mostrar toda esta información en dos folios, hay que seguir la premisa de “menos es más”. Hay que ser muy concisos y selectivos con la información a incluir, intenta enfocarte en lo más relevante y reciente de tu carrera. Analiza la importancia de cada posición que hayas desempeñado para tus objetivos actuales, por ejemplo, si no ves mucha relación entre una experiencia laboral puntual pasada con el trabajo que buscas, no tienes que agregarla al curriculum.

En cada experiencia profesional, es recomendable destacar:

• Empresa: con una breve explicación en caso que no sea muy conocida.
• Posición
• Período de tiempo
• Funciones que desempeñaste: en forma de resumen con palabras clave. También funcionan muy bien las viñetas.

5. Extras

Hay información complementaria que puede ayudar al seleccionador a conocernos mejor. Sin embargo este es un punto en el que no debemos excedernos, porque podemos distraer la atención de lo importante o que el documento sea pesado para el lector.

Competencias y Habilidades

Al igual que en la experiencia profesional, hay que ser selectivos al incluir las competencias y habilidades. Un máximo de cuatro que realmente reflejen el valor que podemos aportar son suficientes para que conozcan nuestras virtudes laborales.

Formación complementaria

Es preferible incluir la formación que esté relacionada con la posición que estamos buscando. Esto demostrará lo especializados e interesados que estamos en el área sin que parezca que hemos saltado de un curso a otro.

6. Actualización

Si realmente estás en busca de una mejor oportunidad laboral, no dejes que pasen muchos meses sin incluir actualizaciones a tu cv. Analiza en qué puede estar fallando tanto en fondo y forma que puede estar alejándote de tu empleo ideal.

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“Del internet de la información al internet del valor” así es como damos paso al famoso Blockchain. Recordemos a través de una breve pincelada en qué consiste este sistema: La inmensa base de datos se distribuye entre varios participantes sin necesidad de intermediarios. Su esencia es su información inmutable, es decir, si todos tenemos la misma información digital, esa información es verdad.

La Cadena de bloques más famosa del mundo

El Blockchain o también llamado cadena de bloques tendrá cabida, pues promete transacciones seguras entre personas en todo el mundo sin necesidad de intermediarios (los bancos, aseguradoras y compañías de telecomunicaciones, por ejemplo), además de que ha dado vida a la economía programable creando los contratos inteligentes ‘Smart contract’ y el famoso ‘Bitcoin’. Lo más atractivo de la aparición de estos contratos inteligentes es la transparencia que cumplen, además de permitir que cualquier persona los autoejecuten sin intervención de terceros, donde todo el mundo es emisor y receptor (Aplicable a títulos, certificaciones, archivos, canciones, etc).

No podemos olvidar al elemento más célebre de toda la ecuación, el Bitcoin, que es la red pionera de este modelo tan novedoso, este salió del ámbito de expertos en tecnología para pasar a ser el centro de todas las miradas. Banqueros de inversión, reguladores, expertos financieros hablan hoy, para bien o para mal, pero muchos de nosotros aún no encontramos la relación entre estos términos que suenan tan lejanos con nuestros propios negocios. Por eso acabamos preguntándonos, ¿Cómo afecta todo esto a nuestra empresa?

¿Qué aporta el Blockchain a tu negocio?

Como las monedas digitales están en constante cambio, no nos atrevemos a hablar de cifras, porque probablemente cuando usted lea este artículo los números serán diferentes a los del día de publicación de este. Pero si podemos añadir y valorar qué aspectos debemos de coger con fuerza e involucrar en nuestra empresa a la hora de realizar objetivos y estrategias de mercado. Los bancos, las instituciones financieras, las agencias gubernamentales, las compañías de seguros y las compañías tecnológicas están interesadas en ejecutar las plataformas Blockchain para brindar un mejor servicio a sus clientes y usuarios y para optimizar la eficiencia de sus propios negocios. Y es que parece que todo son ventajas, esta infraestructura está basada en sistemas que facilitan la tarea de registro y seguimiento de grandes volúmenes de pedidos además del Ahorro de costes operativos (fundamental para las e-commerce).

Aquí dejamos una serie de aspectos positivos que nos hacen a muchos replantearnos sumarnos a la revolución:

• Mejor capacidad de demostración de buenas prácticas y seguridad del producto. (Gracias a la transparencia y la eficiencia)
• Potenciación de la imagen de marca y protección frente al fraude (Inmediatez en temas de justicia).
• Innovación en modelos de colaboración y auditorías (Adaptabilidad a la industria 4.0)
• Automatización de procesos (Mayor eficiencia empresarial)

Acción – Reacción para escalar el éxito

Pero no todo son maravillas, por su carácter emergente, este sistema digital que tan solo tiene 10 años de existencia, aún tiene una serie de retos a los que se tiene que enfrentar, como es el testeo, la escalabilidad, la resiliencia y sostenibilidad de cada nueva iniciativa basada en él, la creación de un marco regulatorio y la necesidad de reclutar talento para dar soporte a estas tareas, además de la formación con la que crear nuevas líneas de código.

Se prevee que un número creciente de sectores se unirán a esta nueva tecnología, que van desde la sanidad, el comercio minorista a transporte y logística. Sin embargo para alcanzar este éxito las startups enfocadas en Blockchain necesitan ayuda para finalizar el proceso y llevar a cabo sus proyectos, como por ejemplo, se hace inminente la necesidad de selección de perfiles técnicos como:  product developments, gerentes de proyecto, diseño web y marketing, business development o soporte técnico. La sobre demanda y la poca oferta de este tipo de perfiles, por lo novedoso del terreno, hace necesaria en muchos casos la ayuda de Empresas de selección que sepan cómo asesorar a las startups sobre los perfiles que requieren para afianzar sus proyectos de Blockchain y que además puedan encontrar los profesionales idóneos.

La versatilidad de esta tecnología es tan enorme que se puede adaptar a cualquier sector mercantil y aunque aún no está en marcha de forma integral, parece ser el futuro más próximo de los negociaciones interempresariales (y personales). Por ello, es recomendable seguir de cerca cada detalle para no dejar pasar la oportunidad de subirnos a este barco en el momento más oportuno.

Hutz & Posner, como empresa especializada en el sector Ventas y Logística facilita el proceso de empleo conectando compañías que buscan empleados, con personas que buscan trabajo.

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Cuando se habla de Headhunting y búsqueda de talentos, es común escuchar que Linkedin es capaz de hacer mejor el trabajo y que la red social orientada a los profesionales amenaza con hacer desaparecer el sector de la selección de personal. Sin embargo, las diferencias entre  las funciones que desempeña un Headhunter y las de Linkedin lejos de solaparse, se complementan perfectamente a la hora de realizar un proceso de selección.

La búsqueda de candidatos es sólo una parte del proceso

Linkedin cuenta con un motor de búsqueda muy potente con una alta capacidad de segmentación mediante diferentes parámetros, incluyendo el sector, los años de experiencia, la posición, idiomas o ubicación del usuario entre otros muchos, lo que la convierte en una de las herramientas de búsqueda de candidatos más efectivas del mercado. No obstante, la búsqueda de un perfil que encaje con un puesto laboral determinado es sólo una de las etapas de un proceso de selección mucho más complejo, donde el trabajo más importante no es la segmentación de perfiles (tarea que realiza Linkedin), sino la selección en sí del talento más adecuado para una empresa y posición específica, donde la labor del headhunter es imprescindible.

Contrastar los datos, una labor del mundo de los vivos

Linkedin es, en términos generales, una base de datos pública cuya información la proporcionan los mismos usuarios, pero como sucede con todas las bases de datos, es necesario que exista una persona detrás que sepa gestionar toda esa información. Un headhunter, además de utilizar la base de datos de Linkedin, cuenta con una base propia con la que puede contrastarla. Es necesario hacer una entrevista a fin de conocer datos imprescindibles para determinar la compatibilidad de un candidato con una vacante: salario, conocimientos técnicos, experiencia en un área específica y el interés de esa persona por la oferta de empleo y la empresa, información que Linkedin desconoce y que es fundamental en un proceso de selección.

Una persona puede encajar en un puesto vacante no solo por sus conocimientos técnicos y experiencia profesional, en muchos casos es la actitud y la afinidad con un tipo de cultura empresarial  es lo que hace que un profesional sea el más adecuado para desempeñar una posición. Es en este paso en el que la experiencia de un headhunter aporta el mayor valor a un proceso de selección y en el que las personas aún podemos estar por encima de máquinas y programas.

Otras fuentes de búsqueda del talento escondido

Una de las herramientas fundamentales con la que debe contar un verdadero reclutador es la capacidad de ingenio para encontrar diferentes fuentes para contactar a candidatos. Aferrarse a una sola fuente de búsqueda limita las posibilidades de dar con la persona más apta para un puesto de trabajo, más aún si ese talento especial no está en búsqueda activa de empleo, es por ello que además de Linkedin los reclutadores, siguen consultando bases de datos propias, referencias de otros candidatos, portales de empleo, foros, otras redes sociales, búsqueda directa, entre otras metodologías. No todos los profesionales están registrados en la red y no siempre están visibles a los reclutadores.

¿Y los datos falsos?

Hay que tener en cuenta también que los resultados que arroja Linkedin son un listado de una serie de perfiles que, aunque pueden encajar en la posición requerida, es necesario contactar con los candidatos para verificar que realmente se adaptan al puesto. Así, por ejemplo, de los 50 currículos que ha arrojado una búsqueda segmentada de Linkedin, sólo 20 se adecúan al puesto de acuerdo a habilidades y experiencia. Además, es probable que muchos de ellos no tengan el perfil actualizado (sólo el 25% de los usuarios de Linkedin actualiza sus datos con frecuencia), no estén interesados en la posición o la empresa, estén por encima o por debajo de la banda salarial o incluso hayan mentido en su perfil. Según un estudio elaborado por la Universidad de Massachusetts, el 81% de los candidatos miente en las entrevistas de trabajo, entonces, ¿cómo pensar que no lo harán en Linkedin?

Como conclusión, aunque Linkedin es una herramienta excelente, no deja de ser tecnológica, por lo que no cuenta con la inteligencia emocional ni la experiencia de un Headhunter o un consultor. Un buen reclutador que esté especializado en un mercado o sector, sabrá si un candidato se está inflando el sueldo porque conoce a la perfección la banda salarial que maneja el sector para cada posición. Así mismo al hacer una entrevista, reconocerá con facilidad si la persona sabe trabajar en equipo, si tiene capacidad de liderazgo, don de gentes, un perfil comercial o más bien técnico y si sus objetivos a largo plazo son estabilizarse en una empresa o busca trabajo de paso para ascender en su carrera profesional. Realmente Linkedin facilita mucho el trabajo de búsqueda de candidatos, pero afortunadamente para el sector, aún se necesita a alguien detrás del ordenador.

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